多大年龄不能办社保

买五险一金有年龄限制吗?

购买五险一金有年龄限制。根据统计数据显示，通常女性的年龄限制在16周岁-50周岁，男性为16周岁-60周岁。五险一金中的养老保险缴满一般是15年，参保人在医疗保险缴费后能够享受医疗待遇等。这些年龄限制主要是为了保障公民在不同年龄段的需求，同时平衡社保金的调配。

买五险不能超过多少岁?

关于五险的购买年龄限制，根据国家规定，只要符合法定的工作年龄都可以购买。主要是为了保障公民的权益，确保他们在面对年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够得到应有的保障。具体来说，男性不能超过60周岁，女性不能超过50周岁。这个年龄限制是在综合考虑社会发展和个人权益的基础上制定的。

社保要几岁才可以买?

根据国家规定，职工社保的最低缴费年龄要求参保人年满18周岁以上才能购买。职工社保包括了养老险、医保、失业险、工伤险和生育险。具体来说，购买社保的人员需要满18周岁。不过，对于医疗保险的具体购买年龄要求需要根据相关政策和地区的规定来确定。

女的领社保是50还是五十五岁?

女性领取社保养老金的年龄取决于该女性参保人的退休年龄。根据相应的规定，和用人单位一起进行职工社保缴纳的女性职工的退休年龄一般为50周岁。所以，女性在50周岁时就可以开始领取养老保险金了。这个年龄是根据劳动力市场和生活需求等综合因素设定的。

我想咨询一下，女性45岁还能交社保吗?

女性在45岁未达到退休年龄时仍然可以交纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，45岁的女性仍然可以缴纳社保，并在将来达到退休年龄时领取相应的养老金。

50岁可以交职工社保吗?

对于50岁的女性来说，只要还有公司聘用，就可以交纳职工社保。目前，我国法定退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。所以，即使在50岁这个年龄段，只要还在公司继续工作，就可以继续缴纳职工社保。这也体现了国家对劳动力保障的考虑。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗?

劳务派遣单位以劳务工年满五十周岁为由，不再为其缴纳社保是一种合法的做法。虽然在很多人看来这样的做法不合理，但从法律的角度来说，劳务派遣公司可以根据自身的需求和政策规定来停止为已年满五十周岁的劳务工缴纳社保。这是一个在法律框架内的合理决定。

男性最晚多少岁交社保?

根据目前的法定退休年龄，男性最晚可以在满60周岁时交纳社保。此外，根据个人的意愿，也可以提前参加社保并开始缴费。社保是按累计缴费年限来计算的，其中，养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金。因此，男性最晚在60周岁之前开始缴纳社保，可以使其在退休后获得更好的经济保障。

个体工商户女性要多少岁才开始领取社保

个体工商户女性开始领取社保的年龄要根据具体的保险类型来确定。一般情况下，女干部的领取年龄为55周岁，女工人的领取年龄为50周岁。而个体工商户和灵活就业人员的养老保险女性统一为55周岁。不过，在满足相应的缴费年限后，女职工可以在退休后开始领取社保。这样的规定是为了保障女性在退休后能够得到充分的养老保障。

单位员工交五险有年龄限制吗?

对于单位员工来说，交纳五险是有年龄限制的。根据劳动法的规定，社会保险基金将按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。因此，在单位就业的员工需要年满16周岁以上，并且在退休年龄以下才能开始交纳五险。这是为了保障员工的权益和社会的整体稳定而设立的规定。