旷工9天，厂里算我自动离职，并且还要扣发所剩下的工资
在某些情况下，旷工是可以被视为自动离职的，但是否扣发所剩下的工资需要根据具体情况来判断。正常情况下，如果劳动者旷工，单位会根据劳动合同和公司规章制度进行相应的处罚。有些公司可能会规定旷工一天扣除两天工资，而有些公司可能会规定扣除更多的工资或者给予其他相应的处罚。因此，在面临旷工情况时，建议及时与公司进行沟通，了解具体的处理办法。
过年不放假也不能请假如果旷工公司扣3倍工资合理吗
根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定节假日劳动者加班的话，应该额外支付加班费，一般为基本工资的300%。而劳动法并没有明确规定过年不放假或不能请假的情况下旷工是否可以扣除3倍工资。因此，公司扣除3倍工资是否合理需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了过年期间不能请假而导致旷工的情况下可以扣除3倍工资，那么公司的做法可能是合理的。
请问工作有十年了，春节旷工了三天，被厂里辞退了有什么补偿
根据工作情况，你可以要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，并可以要求单位补缴未缴纳的社会保险，还可以要求获得经济补偿金。不过在处理此事时，建议先和厂里进行协商沟通，寻求双方的解决方案。
春节期间公司不放假还不请假，假算旷工一天扣500元
根据中国劳动法的规定，春节期间公司不放假却要求员工不请假的做法是不合法的。劳动法明确规定了劳动者享受带薪休假的权益，公司不应该以旷工方式进行罚款。如果公司扣除员工工资，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动仲裁机构投诉申请维权。
春节期间旷工罚款合法吗?
旷工情况下是否罚款需要根据公司规章制度来确定，每个公司的规定不一样。而且规章制度必须经过民主程序并公示，否则不具备法律效力。因此，如果公司规章制度明确规定了春节期间旷工罚款的情况下才能进行罚款，那么公司的做法可能是合法的。
你好，我在公司旷工两天，当月工资会被扣多少，其中这个月还有其他无效...
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣职工工资。所以公司不应该将旷工天数直接作为扣除工资的理由。不过，具体扣除多少工资需要参照公司的劳动管理规章制度来判断。如果公司规定旷工一天扣除一天工资，那么在旷工两天的情况下，可能会扣除两天工资。
春节放假回家后面有10天没有请假，打旷工，公司安2倍扣钱了
公司规定没有请假而直接上班的情况下，按照旷工处理是合理的。公司可以根据劳动合同和公司规章制度对旷工进行相应的处理，包括扣除工资等。如果公司规定旷工一天扣除三天工资，那么公司扣除两倍工资的做法可能是合理的。
旷工离职春节补贴还有吗?
旷工属于违反劳动纪律的行为，一般情况下，离职后是不会再获得春节补贴的。春节补贴是公司为了奖励员工和鼓励员工留在岗位上工作而发放的，在旷工的情况下，公司可能会认为你没有履行合同义务，所以没有享有春节补贴的权利。
过年请假回家，公司不批准，他说旷工，请假一天扣三天工资
在劳动合同法中，并没有规定请假一天扣三天工资的情况。根据劳动合同法的规定，用人单位应按照劳动合同的约定批准职工的请假申请。如果公司不批准你的请假申请，并以旷工的方式处理，那么你可以要求公司按照劳动合同进行约定的处理。
不及时到公司算旷工，扣员工工资合理法吗
如果员工不及时到公司上班，公司扣除员工工资可能是合理的。因为员工的工资是公司根据员工完成工作和提供劳务所支付的报酬，旷工会影响公司的正常运转和工作进程，因此公司有权扣除员工相应的工资以体现对员工不及时到岗的处罚。扣工资也是对员工的行为进行规范和约束的一种方式。
